栃木県小山市様にて、地域の課題解決を体感する住民対話型ロールプレイング「ローカルShift」を実施いたしました。

栃木県小山市様にて、行政職員、民間企業、そして地域住民の皆様がそれぞれの立場を入れ替えて地域の未来を考える、体験型ワークショップ「ローカルShift」のファシリテーション・運営を担当させていただきました。

「ローカルShift」とは、参加者が「行政」「民間企業」「市民」といった異なるセクターの役割（ロール）になりきり、架空の自治体が抱えるリアルな地域課題や財政状況、多様な利害関係に直面しながら合意形成を目指す、シミュレーション型のロールプレイング（カードゲーム）研修プログラムです。

今回の小山市での開催では、定員を超える多くの皆様にお集まりいただき、立場を超えた白熱した対話と協働のドラマが生まれました。

■ 「ローカルShift」ワークショップの概要とプログラム

本プログラムは、ただ知識を学ぶ座学ではなく、複雑な地域社会の構造を「自分ごと」として体感できる設計になっています。

• 第1部：オリエンテーションとマインドセット 地域課題の現状や、なぜ今「セクターを超えた協働」が必要なのかを共有し、ゲームのルールを習得します。

• 第2部：ロールプレイング「ローカルShift」実践 参加者はランダムに割り振られた役割（例：限られた予算で施策を進める行政職員、利益と社会貢献のバランスに悩む地元企業、それぞれの要望を持つ市民など）になりきり、プロジェクトの合意形成や予算交渉を行います。

• 第3部：振り返りと「現実の地域」への接続 ゲームを通じて感じた「行政の葛藤」「市民の視点」「民間企業の論理」を言語化。それぞれの本音やジレンマを共有し、明日からの実際の地域づくりや業務にどう活かすかを深くディスカッションします。
  

■ 当日の様子と、参加者のリアルな変化

ゲームが始まると、会場内は一気に熱気に包まれました。 「行政の予算が足りない…！」「市民の要望を通すにはどう民間を巻き込めばいいのか？」といった、現実の地域社会さながらのリアルなジレンマが各テーブルで発生。

普段の立場（リアル）では「なぜ行政は動いてくれないのか」と感じていた市民の方が、ゲーム内で行政職員を演じることで「こんなに複雑な利害関係を調整していたのか」と気づいたり、逆に職員の方が「市民の視点から見ると、行政の言葉はこれほど伝わりにくいのか」と痛感したりするなど、セクターの壁が崩れる瞬間が何度も見られました。

【参加者の皆様からの声（一部抜粋）】

• 「相手の立場になって考える」ことの難しさと重要性を、頭ではなく身をもって体感できた。（行政職員）

• 普段関わらないセクターの方の本音やロジックが分かり、今後の地域の協働プロジェクトにすぐ活かせる視点が得られた。（民間企業経営者）

• ゲームだからこそ、失敗を恐れずに思い切った提案や対話ができた。地域の未来を前向きに考えるきっかけになった。（地域住民）
  

■ 自治体・企業・団体の研修担当者様へ

少子高齢化や財政難など、現代の地域課題はひとつのセクターだけで解決することは不可能です。しかし、「お互いの立場の違い」が壁となり、対話や協働がうまく進まないケースは少なくありません。

弊社が提供する「ローカルShift」を用いた体験型ロールプレイング研修は、
以下のような課題をお持ちの組織に最適です。

• 自治体関係者様： 職員の「市民目線」「バックキャスティング思考」の育成、住民協働・対話型ガバナンスの土台作り、地方創生や総合計画の自分ごと化に。

• 企業・人事担当者様： 社会課題解決型ビジネスの視点醸成、他者理解・合意形成力を高める次世代リーダー研修に。

• 地域団体・商工会議所様： セクターの垣根を超えたネットワーキングや、地域の未来を語り合うキックオフイベントに。

単発のワークショップ開催から、地域の具体的な課題にカスタマイズした伴走型の研修設計まで、ご要望に合わせて柔軟にプログラムを企画いたします。

「うちの地域・組織でもロールプレイング研修を実施してみたい」「まずは詳しい資料や体験会の情報を知りたい」という担当者様は、お気軽にお問い合わせください。